公司搬迁，16年工龄员工能拿到多少赔偿？

公司搬迁，16年工龄的员工能拿到的赔偿需依据具体情况而定，但按《劳动法》规定，至少可拿一个月工资标准的赔偿，十六年工龄可在此基础上适当增加。若公司未及时支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及额外赔偿金。若搬迁导致员工失业，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金，并协助办理失业手续。
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公司搬迁，16年工龄的员工至少能拿到16个月工资的赔偿。依据《劳动法》相关规定，公司搬迁若导致员工失业，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。十六年工龄的员工，至少可拿到16个月工资作为赔偿。若公司搬迁未及时支付赔偿金，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及额外赔偿金，避免因搬迁造成的不良影响。长期未获得赔偿可能导致员工面临生活困境，影响家庭稳定和社会和谐。
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公司搬迁，常见的处理方式包括与公司协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。首选应与公司协商解决，无法达成一致时再考虑申请劳动仲裁，仍不满的可提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，先尝试协商，协商无果后再采取法律手段。