职工看病单位报销吗

职工看病是否单位报销需视具体情况而定。分析：根据劳动法及相关规定，单位是否报销职工医疗费用并非一概而论。若单位为员工购买了医疗保险，通常医疗费用由保险公司承担。若单位未购买保险但有相关福利政策，也可能按政策报销。若无相关保险或政策，则一般由职工个人承担。提醒：若单位承诺报销医疗费用却未履行，或因此导致职工经济困难，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：法律角度上，处理职工看病报销问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确报销政策及流程；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解；若调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解报销政策及所需材料，提交报销申请并跟踪处理进度。2. 调解阶段：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，配合调解过程，争取达成和解协议。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如医疗费用清单、单位报销政策文件等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并积极参与仲裁庭审。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满，可聘请律师向法院提起诉讼，按照法院要求提交证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权。