46岁还能找到交五险一金的工作吗?

46岁仍有机会找到交五险一金的工作。分析：根据我国法律，企业有责任为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这与员工年龄无关。然而，实际就业市场中，年龄可能成为部分企业的考虑因素。但并不意味着46岁就无法找到相关工作，许多行业如教育、医疗、技术、管理等都欢迎有经验的求职者。提醒：若长时间未能找到合适工作，或遭遇年龄歧视，可能表明问题较严重，建议寻求法律援助或就业咨询。
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处理方式：从法律角度，遇到年龄限制影响就业的情况，常见处理方式有：1. 积极求职，突出自身经验和技能优势，选择对年龄要求不高的岗位。2. 寻求法律援助，如遇到明确的年龄歧视，可依据《劳动法》等相关法律维权。3. 参加职业培训，提升技能，增强就业竞争力。选择建议：根据个人情况，若年龄成为明显障碍，可先尝试法律援助或职业培训；若技能和经验足够，可积极求职，突出自身优势。
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具体操作：1. 求职时，关注招聘信息中的年龄要求，选择对年龄要求宽松的岗位，如管理类、技术类、顾问类等。2. 在面试中，强调自身工作经验和专业技能，展示与岗位的匹配度。3. 若遭遇年龄歧视，收集证据，如招聘广告、面试记录等，向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。4. 参加职业培训时，选择与自身经验和兴趣相符的课程，提升专业技能，增强就业竞争力。5. 同时，关注国家和地方对就业年龄限制的法律法规变化，及时调整求职策略。