工作时突发疾病可能算工伤，需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所因工作原因突发疾病可认定工伤。非工作原因或职业病则通常不认作工伤，可能面临医疗费用自理等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题需先判断是否符合工伤条件。若符合，则申请工伤认定；若不符合，可考虑通过医疗保险或与雇主协商解决医疗费用。选择时需根据实际情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时突发疾病怎么办？1. 判断是否满足工伤条件：时间、地点、原因三要素需同时具备。2. 若满足，立即向单位报告并申请工伤认定，准备相关医疗证明。3. 若不满足，及时就医并通过医保报销，或尝试与雇主沟通寻求帮助。4. 保留所有相关证据，以备不时之需。
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