员工未签劳务合同提出离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，用工一个月内应签劳动合同，未签则可能面临二倍工资赔偿风险，且劳动关系确立后未及时签合同，将影响公司管理秩序及员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同离职，处理如下：1.入职未满月，及时辞退避免风险。2.已超一月，保留通知签合同及员工拒绝证据，依法解除劳动关系。3.涉及管理劳动合同人员未签，需特别审查，确保公司无过错。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未签合同，常见处理方式为：入职一月内辞退或保留不签合同证据后解除劳动关系。选择时需考虑用工时间、员工岗位及对公司影响，确保合法合规。
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租房签一年合同半年不租了可以起诉吗
可以起诉。依据《民事诉讼法》，只要符合起诉条件，租房合同违约也可起诉。不及时处理可能导致权益受损，如租金损失无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商、调解或起诉。优先尝试协
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