劳动合同到期降薪不续签，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，公司应支付补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期降薪不续签，应获赔偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿金；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期降薪不续签，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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