职工被除名后,视同工龄是否存在需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若未受开除处分,被除名前工龄可与重新就业后工龄合并;若曾受开除处分,则工龄重新计算。未及时明确工龄,可能影响社保待遇及退休金计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫职工被除名后工龄处理,需视是否受过开除处分。未受处分,工龄可合并;受过处分,需重新计算。选择处理方式时,应依据个人实际情况,如工作记录、处分情况等,合理确定工龄计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫职工被除名工龄视情况定。操作如下:1.若未受开除处分,被除名前工龄可与新工作工龄合并,确保连续计算;2.若曾受开除处分,则工龄从再次就业或刑满释放后重新计算,需注销原工龄记录。
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