耳聋作为职业病，有哪些申请要求？

耳聋作为职业病申请需满足职业史、健康损害与职业病危害关联等要求。分析：根据《职业病防治法》，申请耳聋为职业病需证明该耳聋与工作环境中的噪声等有害因素有直接因果关系。需提交职业史证明、职业健康监护档案、医学诊断证明等材料，并由职业病诊断机构进行诊断。提醒：若出现耳聋症状且怀疑与工作有关，应及时就医并进行职业病诊断。若诊断结果有争议或企业不配合，问题可能较严重，应寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，耳聋作为职业病的申请主要通过职业病诊断、鉴定和维权三个途径。选择建议：首先进行职业病诊断，若对诊断结果有异议，可申请职业病鉴定。若企业不认可诊断结果或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。选择时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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具体操作：1.职业病诊断：向职业病诊断机构提交职业史、健康监护档案等材料，接受医学检查，由诊断机构出具职业病诊断证明书。2.职业病鉴定：对诊断结果有异议时，向职业病鉴定委员会申请鉴定，提交相关材料和证据，接受鉴定委员会的调查和询问。3.法律维权：若企业不认可诊断结果或拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交职业病诊断证明书、工资单等证据。仲裁不服时，可向法院提起诉讼，要求企业承担相应法律责任。在整个过程中，保持证据完整和充分沟通是关键。