如果你因发布关于工伤的微博后，公司试图因此解雇你，这很可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者无过失且双方未协商一致的情况下，不得主动解除劳动合同。你发布关于工伤的微博，是对自身权益的合理表达，不属于过失性行为。因此，公司若因此解雇你，将违反《劳动合同法》第四十八条的规定，你可能有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你决定删除微博，公司是否会对你采取不利行动取决于具体情况：1.若公司原本就因为误解或过度反应而考虑不利行动，删除微博后可能会撤销这些行动。2.若公司有其他合法合理的理由对你采取不利行动，如工作表现不佳等，删除微博不会改变这些决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可采取以下措施处理公司与工伤相关的问题：1.立即向单位报告工伤，并申请工伤认定。2.保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、目击者证言等。3.若单位未依法支付工伤待遇或提供必要援助，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。4.在必要时，可依法主动提出解除劳动合同并要求赔偿。
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