企业前三年不交养老保险吗

企业应当为员工缴纳养老保险，不存在前三年不交的情况。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。养老保险是社会保险的重要组成部分，企业有义务为员工缴纳。如果企业未按规定缴纳养老保险，将承担相应的法律责任。提醒：若员工发现企业长期未为其缴纳养老保险，或社保账户中无相关缴纳记录，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1. 向劳动监察部门投诉：员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉书，由劳动监察部门进行调查处理。2. 提起劳动仲裁：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，要求企业补缴养老保险并支付相应赔偿。3. 向法院提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或企业拒不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决，维护员工合法权益。在诉讼过程中，员工需充分准备证据材料，积极参与庭审活动。
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处理方式：从法律角度，处理企业未缴纳养老保险的问题主要有以下几种方式：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；二是提起劳动仲裁，要求企业补缴养老保险并支付相应赔偿；三是直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：员工应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若问题较为简单，可先尝试向劳动监察部门投诉；若涉及金额较大或争议复杂，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。