试用期转正后工资从转正日算起。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，转正后应按正常工资机制调整。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期转正后工资处理，常见方式是按转正日算起并调整。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定，根据单位制度或合同约定执行，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转正后工资按转正日算。操作如下：1. 提前通知员工办理转正手续；2. 员工填写转正申请表及个人鉴定；3. 部门主管审核评估；4. 人力资源部考核评估；5. 总经理最终审核，决定转正或延长试用期辞退。
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