60岁以上用工合法吗

60岁以上用工需视具体情况判断合法性。分析：根据劳动法，60岁并非法定退休年龄，但多数劳动者在此年龄已退休并享受养老保险。若60岁以上人员未享受养老保险且双方达成用工合意，可形成劳务关系而非劳动关系，此时合法。若企业按劳动关系用工，可能涉及违法。提醒：若企业未依法与60岁以上人员签订劳务合同或存在超时、超强度工作等，表明问题严重，应及时咨询。
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具体操作：1. 劳务合同方式：双方应明确工作内容、时间、报酬、违约责任等，并签订书面劳务合同。企业无需为劳务人员缴纳社保，但需确保其工作安全。2. 退休返聘方式：与员工签订退休返聘协议，明确工作性质、时间、待遇等。企业可提供一定福利，但无需承担劳动法规定的全部义务。在此方式下，员工应已享受养老保险，否则可能涉及劳动法风险。3. 若员工身体条件不适合工作或存在安全隐患，应及时调整岗位或解除合同，避免法律风险。
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处理方式：从法律角度看，60岁以上用工常见的处理方式有两种：一是签订劳务合同，明确双方权利义务；二是作为退休返聘人员，享受特定待遇但无劳动法全面保护。选择方式：若需灵活用工且对工作时间、强度要求不高，可选择劳务合同；若需员工经验且工作强度适中，可考虑退休返聘。